iT邦幫忙

0

外商、陸資吸引力都比台灣企業高 百萬台灣人才外移中、韓、星

  • 分享至 

  • xImage
  •  

根據去年中國人口普查資料顯示,台灣有七十萬人在大上海地區常住,如果包含大上海以外區域早已超過一百五十萬,而台灣的國安會更早就發現,台灣人才外流嚴重,中國甚至在十二五計畫中把對台灣科技人才招手當做重點工作,新加坡、南韓、香港也紛紛搶才,高達百萬計的台灣白領人才流落在外。
根據去年中國人口普查資料顯示,台灣有七十萬人在大上海地區常住,如果包含大上海以外區域早已超過一百五十萬,而台灣的國安會更早就發現,台灣人才外流嚴重,中國甚至在十二五計畫中把對台灣科技人才招手當做重點工作,新加坡、南韓、香港也紛紛搶才,高達百萬計的台灣白領人才流落在外。

科技人才求職 外商、陸資、公職 吸引力大於台灣科技廠

過去台灣的科技人才雖然沒有高薪,但卻有高額分紅配股。但在分紅費用化之後,不管台灣科技業再怎麼調薪,科技人才的所得遠不如過去的一半,這種情況在竹科瀰漫著負面的氛圍,也讓科技人才的求職選擇起了變化。

最顯著的改變就是,現在理工科系的學生畢業後,求職的首選必然是外商,薪資、福利都遠高於台灣企業,而在陸資積極對台灣科技人才招手後,陸資也成為另一個選擇。而在台灣科技業經營起伏加大的情況下,有部分理工人才選擇了安穩的公職作為自己的去路,保證自己生活波動少。這些變化使得台灣的科技人才,逐步流出了台灣科技業,成為科技廠的人力缺口與隱憂。

大學研究人才環境惡劣不如中國,人才被當當廉價勞工剝削

而留在大學的研究人力呢?因為從大學教育開始,就決定了這些研究人才留不住的命運。先不談企業給人才的薪資追不上中韓新加坡等國給的水平,台灣連大學的教授、學術環境,都在壓榨這些研究人才,把研究生、博士生當廉價勞工使用,從早上九點到晚上九點,為了教授的國科會計畫超時工作,研究生多數領取不到兩三千、博士生領取兩萬以下的廉價、連麥當勞員工都比不上的薪資,在超過勞基法規範的範圍下,以學術、學習的名義、進行著實質上的超時工作,究竟學到什麼、研發什麼、早已不是大學教育對這些人才的重點,這些人才能當做廉價的勞工提供教授驅使、奴役、為教授的計畫賺錢,成為這些人才的命運。

原文:http://ppt.cc/2N6Y


圖片
  直播研討會
圖片
{{ item.channelVendor }} {{ item.webinarstarted }} |
{{ formatDate(item.duration) }}
直播中

尚未有邦友留言

立即登入留言